Theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động ngừng việc do dịch bệnh thì vẫn được người sử dụng lao động trả lương.

Hiện nay dịch bệnh Covid-19 diễn ra hết sức phức tạp tại nhiều tỉnh, thành trên cả nước, trong đó, TP. Hồ Chí Minh và Đồng Nai đã thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16. Trước việc giãn cách nêu trên, nhiều doanh nghiệp đã cho người lao động ngừng làm việc hoặc làm việc tại nhà nhằm tuân thủ quy định của chính phủ.

Tuy nhiên, do trải qua nhiều giai đoạn diễn ra dịch bệnh từ năm ngoái đến nay, nhiều doanh nghiệp đang rơi vào tình trạng rất khó khăn về tài chính, dẫn đến họ buộc phải cắt giảm lương của nhân viên trong thời gian nghỉ dịch. Nhiều chủ doanh nghiệp kêu gọi sự cảm thông và chia sẻ của người lao động để vượt qua giai đoạn khó khăn.

Đối với nhiều người lao động, việc bị cắt giảm lương cũng khiến cho gia đình họ rơi vào tình trạng khó khăn khi mà tiền lãi vay mua nhà hay các khoản tiền trọ, tiền ăn không hề giảm, giá cả các mặt hàng thiết yếu đang có xu hướng tăng cao trong thời gian dịch bệnh. Vì vậy, nhiều người không đồng tình với việc bị cắt giảm 50% lương nêu trên và cho rằng chủ doanh nghiệp đang vi phạm hợp đồng lao động.

Về vấn đề này có thể chia làm 02 trường hợp để chủ doanh nghiệp xử lý tình huống: một là ngừng việc do dịch bệnh; hai là làm việc tại nhà.

1. Đối với người lao động ngừng việc hoàn toàn trong thời gian giãn cách xã hội:  

Theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 thì nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu, trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định nêu trên, nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp: 

- Nếu tạm ngừng việc từ 14 ngày trở xuống thì lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu tạm ngừng việc trên 14 ngày thì 14 ngày đầu lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu, từ 15 ngày trở đi thì hai bên có thể thỏa thuận mức lương không bị giới hạn mức tối thiểu, tức người lao động cũng có thể không phải trả lương.

=> Do đó, nếu doanh nghiệp trả 50% lương trong thời gian giãn cách xã hội mà mức 50% này không thấp hơn mức lương tối thiểu thì chủ doanh nghiệp vẫn không vi phạm hợp đồng lao động.

2. Đối với trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc tại nhà:

Đối với trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc tại nhà với việc giảm lương hoặc giữ nguyên lương: 

- Nếu người lao động đồng ý thì đây được xem là một thỏa thuận lao động mới của các bên và các bên thực hiện theo thỏa thuận này.

- Trường hợp người lao động không đồng ý làm việc tại nhà hoặc không đồng ý với mức lương để làm việc tại nhà thì các bên tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký như quy định tại khoản 3, Điều 33, Bộ luật Lao Động. Tuy nhiên cần lưu ý, dịch bệnh là một trong những cơ sở pháp lý cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo Điều 36 Bộ Luật Lao động. Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động không thỏa thuận được với người lao động về việc làm việc tại nhà, và người sử dụng lao động cũng không thể thu xếp chỗ làm nào khác cho người lao động, buộc phải thu hẹp chỗ làm, thì người sử dụng lao động có thể áp dụng Điều 36, Bộ luật Lao động để tiến hành các thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

=> Trong trường hợp này, theo TriLaw, người lao động cần chia sẻ với người sử dụng lao động và cân nhắc về việc làm việc tại nhà theo mức lương đề nghị của người sử dụng lao động để cùng người sử dụng lao động vượt qua khó khăn trong tình hình dịch bệnh phức tạp này.

                                                                                                      CÔNG TY LUẬT TNHH TRILAW. 

Xem thêm: Gói dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên của TriLaw