Các vấn đề pháp lý luôn gây nên sự đau đầu đối với nhiều công ty. Hơn thế nữa đối với lĩnh vực thương mại, kinh doanh và đầu tư, là những lĩnh vực có phạm trù rất rộng và ảnh hưởng đặc biệt đến tài chính của doanh nghiệp, thì việc vi phạm hoặc xử lý sai các quy định của Bộ Luật Thương Mại, Luật Doanh Nghiệp, Luật Đầu Tư, Luật Lao Động, Bộ Luật Dân Sự và các văn bản hướng dẫn thi hành .v.v. là điều không thể tránh khỏi đối với một doanh nghiệp. TriLaw, một công ty tư vấn pháp luật về thương mại, kinh doanh và đầu tư tại Tp.HCM sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề nan giải này.

Trọng tài thương mại là phương thức giải quyết tranh chấp do các bên thoả thuận và được tiến hành theo quy định của Luật TTTM (hiện là Luật TTTM năm 2010). Có hai hình thức Trọng tài là: Trọng tài quy chế (hình thức giải quyết tranh chấp tại một Trung tâm Trọng tài theo quy định của Luật này và quy tắc tố tụng của Trung tâm Trọng tài đó) và Trọng tài vụ việc (hình thức giải quyết tranh chấp theo quy định của Luật này và trình tự, thủ tục do các bên thoả thuận).Bài viết này chủ yếu giới thiệu về hình thức Trọng tài quy chế.

Sự việc Central Group Việt Nam (thuộc Tập đoàn Central Group của Thái Lan - chủ sở hữu hệ thống siêu thị Big C tại Việt Nam) đột ngột gửi thông báo đến các nhà cung cấp sản phẩm may mặc tại Việt Nam (“Các nhà cung cấp”) với nội dung sẽ tạm ngưng đặt hàng kể từ tháng 7 năm 2019. Vấn đề đặt ra là: liệu với việc Central Group Việt Nam đột ngột ra thông báo tạm ngưng thực hiện hợp đồng như trên thì có khả năng vi phạm các nguyên tắc của pháp luật thương mại hoặc các quy định pháp luật về cạnh tranh hay không?

Hoạt động kinh doanh dịch vụ karaoke hay dịch vụ vũ trường đang là những ngành nghề khá “hot” được nhiều chủ đầu tư tại Việt Nam quan tâm. Nhưng xoay quanh những vấn đề quản lý hay kinh phí đầu tư .v.v. thì một trong các vấn đề đầu tiên những chủ doanh nghiệp này cần biết là những quy định được pháp luật Việt Nam ban hành về những ngành nghề này.

Với nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh, TriLaw có nhu cầu tuyển dụng 01 Luật sư và 02 Trợ Lý Pháp Lý mảng pháp lý liên quan đến bất động sản.

Thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh (gọi tắt là “Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh”) được hiểu là một thỏa thuận dân sự trong quan hệ lao động được ký kết bởi người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) và người lao động (“NLĐ”) nhằm ghi nhận sự tự nguyện cam kết của các bên. Trong đó, theo yêu cầu của từng vị trí công việc, Thỏa Thuận sẽ ghi nhận việc NSDLĐ sẽ tiết lộ hoặc cung cấp thông tin liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, bí quyết kinh doanh .v.v.